Calculadora de Despido Injustificado
Calcula tu indemnización por despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo de México
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⚠️ Nota Importante
Este cálculo es un estimado basado en las condiciones generales de la Ley Federal del Trabajo. Si tienes prestaciones superiores a las de ley o circunstancias especiales, la indemnización podría ser mayor. Te recomendamos consultar con un especialista laboral o acudir a un Centro de Conciliación para un cálculo preciso de tu caso específico.
¿Qué es el Despido Injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa válida establecida en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización que le permita hacer frente a sus gastos mientras encuentra un nuevo empleo.
Componentes de la Indemnización
Indemnización Constitucional: Equivale a 3 meses de salario diario integrado. Este pago garantiza que el trabajador pueda cubrir sus necesidades básicas durante la búsqueda de un nuevo empleo.
Compensación por Años Trabajados: Se calculan 20 días de salario por cada año de servicio. Esta cantidad reconoce la antigüedad y experiencia aportada a la empresa.
Prima de Antigüedad: Corresponde a 12 días de salario por año trabajado, con un tope máximo del doble del salario mínimo. Se paga independientemente del motivo de terminación de la relación laboral.
Prestaciones Proporcionales: Incluyen aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional correspondiente al año en curso.
Preguntas Frecuentes
Si el empleador se niega a pagar la indemnización, puedes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para iniciar un proceso de conciliación. Si no se llega a un acuerdo, puedes proceder ante los Tribunales Laborales. Tienes un plazo de 2 meses a partir del despido para iniciar estos procedimientos.
Sí, según el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede solicitar ante la autoridad competente que se le reinstale en su trabajo o que se le indemnice. La decisión es del trabajador, aunque en algunos casos específicos la ley permite que sea el patrón quien elija.
El Salario Diario Integrado (SDI) se obtiene sumando al salario diario base las prestaciones que recibe el trabajador de manera ordinaria y permanente, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones. Si solo conoces el salario mensual, se divide entre 30 días y se integra con las prestaciones correspondientes.
Es una región que comprende 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas. En esta zona, el salario mínimo es mayor ($419.88 diarios en 2025) debido al mayor costo de vida. Esto afecta el cálculo de la prima de antigüedad cuando se aplica el tope del doble del salario mínimo.
La indemnización por despido injustificado está exenta de ISR hasta por el equivalente a 90 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador. El excedente de este monto sí causa impuestos. Es importante considerar este aspecto al calcular el monto neto que recibirás.
Paso a Paso: Cómo Usar Esta Calculadora
1. Reúne la Información Necesaria
Antes de comenzar, ten a la mano tu contrato de trabajo, últimos recibos de nómina y cualquier documento que especifique tus prestaciones. Necesitarás conocer tu salario exacto y las fechas precisas de ingreso y salida.
2. Completa los Campos
Ingresa las fechas de inicio y fin de la relación laboral, tu tipo de salario (diario o mensual), el monto correspondiente, y si laboras en la Zona Libre de la Frontera Norte. También especifica los días de vacaciones y aguinaldo que te corresponden por año.
3. Revisa los Resultados
La calculadora te mostrará un desglose completo de tu indemnización, incluyendo cada concepto por separado. Podrás ver la indemnización constitucional, compensación por años trabajados, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales.
4. Interpreta la Información
El resultado te indica el monto total que deberías recibir según la ley. Recuerda que este es un cálculo estimado y que circunstancias particulares de tu caso pueden modificar el monto final.
Conceptos Importantes del Derecho Laboral
Salario Mínimo 2025
Para 2025, el salario mínimo en México es de $278.80 pesos diarios en la zona general y $419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Este monto es fundamental para calcular los topes de la prima de antigüedad.
Prescripción de Derechos
Los derechos laborales prescriben en un año a partir de la fecha en que son exigibles, excepto el derecho a solicitar la reinstalación o indemnización por despido injustificado, que prescribe en dos meses a partir del despido.
Carga de la Prueba
En casos de despido, corresponde al patrón probar la causa de rescisión del contrato. Si no puede demostrar que el despido fue justificado, se considera injustificado y debe pagar la indemnización correspondiente.
Conciliación Prejudicial
Desde 2019, es obligatorio intentar la conciliación antes de acudir a los tribunales laborales. Los Centros de Conciliación buscan llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes sin necesidad de juicio.