Calculadora de Horas Extras Dobles y Triples

Calcula tu pago por tiempo extraordinario conforme a la Ley Federal del Trabajo de México

Calcula Tus Horas Extras

Ingresa tu salario mensual antes de impuestos
La jornada determina cuántas horas trabajas regularmente
Total de horas extras que trabajaste esta semana
Resultados de tu Cálculo
Valor por Hora Normal
$0.00
Horas Extras Dobles (Primeras 9 hrs)
0 horas
Pago por Horas Dobles
$0.00
Horas Extras Triples (Después de 9 hrs)
0 horas
Pago por Horas Triples
$0.00
TOTAL A RECIBIR POR HORAS EXTRAS
$0.00

¿Cómo Funcionan las Horas Extras en México?

En México, la Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores estableciendo límites claros y pagos justos por el tiempo extraordinario. Si tu patrón te pide trabajar más allá de tu jornada normal, tienes derecho a recibir una compensación adicional.

¿Qué Dice la Ley?

La LFT establece tres jornadas laborales máximas según el horario:

  • Jornada Diurna: 8 horas (entre las 6:00 y las 20:00 hrs)
  • Jornada Nocturna: 7 horas (entre las 20:00 y las 6:00 hrs)
  • Jornada Mixta: 7.5 horas (combina ambos periodos, con menos de 3.5 horas nocturnas)

Cualquier tiempo trabajado después de estos límites se considera tiempo extraordinario y debe pagarse con un porcentaje extra.

Los Dos Tipos de Horas Extras

Horas Extras Dobles (Artículo 67 LFT): Las primeras 9 horas extras de la semana se pagan al 200% de tu salario normal. Es decir, cobras el doble por cada hora.
Horas Extras Triples (Artículo 68 LFT): Si trabajas más de 9 horas extras en una semana, todas las horas adicionales se pagan al 300%. Esto es el triple de tu salario por hora.

Límites Legales Importantes

La ley protege tu salud y bienestar con estos límites:

  1. Máximo 3 horas extras por día
  2. Máximo 3 veces por semana
  3. Total semanal no debe exceder 9 horas (aunque si lo hace, se paga triple)

Si tu patrón te obliga a trabajar más allá de estos límites de forma constante, está violando la ley y puedes denunciarlo ante la PROFEDET.

Cómo Calcular Tus Horas Extras Paso a Paso

Paso 1: Calcula el Valor de Tu Hora Normal

Valor Hora = (Salario Mensual ÷ 30 días) ÷ Horas de Jornada Diaria
Ejemplo Práctico

Datos:

  • Salario mensual: $12,000 MXN
  • Jornada: Diurna (8 horas)
  • Horas extras trabajadas: 15 horas en la semana

Cálculo:

Valor hora = ($12,000 ÷ 30) ÷ 8 = $400 ÷ 8 = $50 por hora

Horas Dobles (primeras 9):
9 horas × ($50 × 2) = 9 × $100 = $900

Horas Triples (las 6 restantes):
6 horas × ($50 × 3) = 6 × $150 = $900

Total por horas extras: $900 + $900 = $1,800 MXN

Paso 2: Separa las Horas Dobles de las Triples

Si trabajaste 9 horas extras o menos, todas se pagan al doble. Si trabajaste más de 9, las primeras 9 van al doble y el resto al triple.

Paso 3: Aplica los Multiplicadores

  • Horas Dobles: Valor hora × 2
  • Horas Triples: Valor hora × 3

Paso 4: Suma Todo

El resultado final es lo que tu patrón debe pagarte ADICIONAL a tu salario normal. Este dinero debe aparecer desglosado en tu recibo de nómina.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Mi patrón puede obligarme a trabajar horas extras?
No. El Artículo 68 de la LFT establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios por un tiempo mayor al permitido. Las horas extras deben ser voluntarias y surgir por circunstancias extraordinarias.
¿Las fracciones de hora también cuentan?
Sí. La ley establece que incluso las fracciones de hora que, sumadas semanalmente, formen una hora completa, deben pagarse como horas extra. Si trabajaste 30 minutos extra dos veces, esa hora completa debe pagarse.
¿Las horas extras pagan impuestos?
Depende. Las primeras 9 horas extras semanales están exentas de ISR si tu salario diario no excede el límite establecido por la ley. Todo lo que exceda las 9 horas sí paga impuestos normalmente. Consulta con tu contador para casos específicos.
¿Qué hago si mi patrón no me paga las horas extras?
Primero documenta todo: registra tus entradas y salidas, guarda correos y mensajes. Luego acude a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para recibir asesoría gratuita y, si es necesario, iniciar un proceso legal.
¿Los días festivos también cuentan como horas extras?
No exactamente. Trabajar en días de descanso obligatorio tiene su propia regulación según el Artículo 75 de la LFT, donde pagas al 200% adicional del salario (o sea, el triple). Es un cálculo diferente al de horas extras.
¿Puedo negociar tiempo libre en lugar de pago?
Esto depende del acuerdo con tu patrón. La ley no prohíbe compensar con tiempo libre, pero debe existir un acuerdo por escrito y ser justo. En cualquier caso, tienes derecho al pago si así lo prefieres.
¿El IMSS y el INFONAVIT se calculan sobre horas extras?
Sí. Las horas extras forman parte del salario base de cotización ante el IMSS, pero solo hasta cierto límite. El patrón debe incluirlas en el cálculo de las aportaciones de seguridad social.

Consejos Prácticos para Proteger Tus Derechos

Lleva un Registro Personal

Anota tus horas de entrada y salida cada día. Usa una app, una libreta o incluso fotos del reloj checador. Este registro te servirá para reclamar si hay discrepancias.

Revisa Tu Recibo de Nómina

Verifica que las horas extras aparezcan desglosadas correctamente. Debe decir “horas extras dobles” o “horas extras triples” con la cantidad exacta pagada.

Conoce Tus Prestaciones

Las horas extras afectan tu aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones porque forman parte de tu salario integrado. Asegúrate de que se consideren en estos cálculos.

No Firmes Renuncias de Derechos

Algunos patrones piden firmar documentos donde “renuncias” al pago de horas extras. Estos documentos son NULOS ante la ley. Tus derechos laborales son irrenunciables.

¡Ojo con los Salarios Mixtos! Si parte de tu pago es “salario fijo” y parte “variable” (comisiones, bonos), las horas extras se calculan sobre el salario integrado, no solo sobre el fijo. No dejes que te engañen.

Referencias Legales y Fuentes

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2023). Ley Federal del Trabajo. Artículos 58-68, 66-68. Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada DOF 27-12-2022. Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_270422.pdf
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) (2026). Horas extra u horas de trabajo extraordinario. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Disponible en: https://www.profedet.gob.mx/
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (2026). Condiciones Generales de Trabajo: Jornada laboral y horas extraordinarias. Gobierno de México. Disponible en: https://www.gob.mx/stps
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) (2026). Salario Base de Cotización e Integración Salarial. Normatividad del Seguro Social. Disponible en: http://www.imss.gob.mx/
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) (2026). Salarios Mínimos 2026. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Salario mínimo general: $315.04 MXN diarios. Disponible en: https://www.gob.mx/conasami
Servicio de Administración Tributaria (SAT) (2025). Tratamiento fiscal del pago de horas extraordinarias. Ley del Impuesto Sobre la Renta, Artículo 93, Fracción XIV. Disponible en: https://www.sat.gob.mx/
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